Medewerkers
Binnen de ontwikkeling van de organisatie zijn medewerkers dé succesfactor. Kennis, houding en gedrag van medewerkers, managers en bestuur bepalen het succes. In deze coronatijd én een krapper wordende arbeidsmarkt is het meer dan ooit van belang aandacht te besteden aan de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie, een goede introductie van nieuwe medewerkers en mogelijkheden voor ontwikkeling. Hiervoor is een opleidingscoördinator benoemd die hier actief invulling aan geeft. Het project Strategisch Personeelsmanagement (SPM) is eind vorig jaar gestart en geeft ook richting aan de gewenste doorontwikkeling van medewerkers en de competenties/vaardigheden die toekomstgericht nodig zijn. Hieruit volgens ook zaken die qua personeelsbeleid prioriteit moeten krijgen.
Afdeling | 2021 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
fte vast | fte tijd. | fte totaal | fte vast | fte tijd. | fte totaal | ||
Griffie | 2,8 | 2,8 | 2,8 | 2,8 | |||
Secretaris | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | |||
Wonen Werken en Leven | 118,2 | 6,2 | 124,4 | 104,1 | 4,2 | 108,3 | |
Stad Dorpen en Wijken | 112,3 | 9,8 | 122,1 | 106,5 | 2,9 | 109,4 | |
Bedrijfsvoering | 101,4 | 0,6 | 101,9 | 97,8 | 1,1 | 98,9 | |
Concern | 13,6 | 13,6 | 13,4 | 0,5 | 13,9 | ||
Totaal | 349,3 | 16,6 | 365,9 | 325,6 | 8,7 | 334,3 | |
De vaste formatie is met 23,7 fte toegenomen: het betreft met name de volgende mutaties:
vergunningverlening milieu + 1,5 fte
klantmanager inburgering + 0,6 fte
ontbinding GR (VTH + boa) - 3,3 fte
beheerder afval + 1,0 fte
beleidsmw jeugd (regionaal) + 1,0 fte
overname werkplein + 18,6 fte
projecten Civiel en Verkeer + 3,0 fte
overige kleine mutaties + 1,3 fte
Totaal: + 23,7 fte